关于印发《铜陵市国税系统全员岗位练兵干部岗位能力等级认定工作实施办法(试行)》的通知

2017-04-19 铜陵在线 www.TL0562.com 阅读(183) 我要评论0







各县、区国家税务局,市局各内设机构、直属机构、事业单位:
为全面加强国税系统干部队伍能力建设,根据省局《关于印发<安徽省国税系统全员岗位练兵干部岗位能力等级认定工作实施办法(试行)>的通知》(皖国税发〔2011〕131号)精神,市局制定了《铜陵市国税系统全员岗位练兵干部岗位能力等级认定工作实施办法(试行)》,现将其下发给你们,请遵照执行。

附件:1.安徽省国税系统干部岗位能力等级认定标准细则
2.铜陵市国税系统干部能力等级认定操作流程



二○一一年十一月十五日


附件1:
安徽省国税系统干部岗位能力等级认定标准细则

第一部分通用能力
一、定向能力等级标准
二、行政能力等级标准
三、学习能力等级标准
四、执行能力等级标准
五、创新能力等级标准

第二部分专业能力
根据竞赛测试成绩评定




第一部分通用能力(40分)

一、定向能力等级标准(8分)
(一)思想政治素质情况(2分)
思想政治素质较高,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,具有坚定的政治方向和政治立场,模范遵守职业道德、社会公德和家庭美德,在敬业奉献、廉洁自律、助人为乐、见义勇为、诚实守信、孝老爱亲等方面表现突出,获得市局级以上肯定和表扬的(除评先评优外),得2分;
具备一定的思想政治素质,能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策,工作责任心较强,廉洁自律,能够遵守职业道德、社会公德和家庭美德的,得1.8分;
思想政治素质一般,在工作作风、廉洁自律、社会公德、家庭道德等方面存在一定不足,受到过口头批评和问责的,得1.5分;
思想政治素质较差,在工作作风、廉洁自律、社会公德、家庭道德等方面存在严重问题或受到相关部门通报批评,造成恶劣社会影响的,不得分。
(二)遵守各项党纪政纪规定及系统内行政规章制度情况(2分)
未受处分且无不良记录的,得2分;受经济惩戒或通报批评处理的,得1分;受党纪政纪处分的不得分。
(三)廉政建设情况(2分)
注重加强“两权”监督,主动宣传反腐倡廉知识,不接受纳税人赠与、吃请的,得2分;廉政建设方面受到党组或纪检部门处理的,不得分。
(四)参与公益活动情况(1分)
加入志愿者组织并有活动经历的,得1分;积极从事慈善公益活动的,得0.5分。
(五)参加文体活动情况(1分)
参加厅局级以上文体活动获三等奖(或前三名)以上的得1分,优秀奖的得0.8分;获得县处级单位文体活动三等奖(或前三名)以上的得0.7分,优秀奖的得0.6分;参加单位文体活动组织并经常开展活动的得0.4分。以上以最高标准计算,不累加。
二、行政能力等级标准(9分)
(一)工作年限(3分)
15年以上工龄或税务工作年限10年以上的,得3分;10年以上工龄或税务工作年限5年以上的,得2分;其他得1分。
(二)工作职责(2分)
正科级职务得2分,副科级职务得1.7分,正股级职务得1.4分,科员得1.1分,其他得0.8分。
(三)本岗位工作履职情况(2分)
熟练掌握本岗位技能,完成各项工作任务的效率和质量较高,能够发挥模范带头作用的,得2分;
熟悉本岗位技能,能按质按量地完成各项工作任务的,得1.8分;
具备一定的岗位技能,能够基本完成本职工作的,得1.6分;
对本岗位技能掌握不够全面,履职能力较差的,得1分。
如有必要,本项分数可由部门负责人分别打分。
(四)获得综合性表彰荣誉称号的(2分)
上年度获得省部级以上先进个人荣誉称号的得2分;获得厅局级先进个人荣誉称号的得1.7分;获得县处级先进个人荣誉称号的得1.4分;获得县(区)局级先进个人荣誉称号的得1.2分;没有获得的,不得分。
获得市级以上劳模称号的,得分不受年度限制。
三、学习能力等级标准(9分)
(一)参加专门业务培训情况(1分)
参加1次以上省局举办的各类业务知识培训班或市、县(区)局举办的脱产培训累计时间在6天以上的,得1分;参加市、县(区)局举办的脱产培训累计时间未达到6天的,得0.6分;未参加各类脱产业务培训班的,得0.2分。以上数据从干部能力管理信息系统调取。
(二)计算机操作能力(1分)
能独立熟练操作本岗位应用系统软件的,得1分;能独立操作本岗位应用系统软件,但不熟练的,得0.8分;不能独立操作本岗位应用系统软件的,得0.3分。
(三)取得学历学位情况(2分)
具有硕士研究生以上学历学位的,得2分;具有研究生学历或硕士学位其中一项的,得1.8分;具有本科学历的,得1.6分;具有大专学历的,得1.4分;具有中专学历层次的,得1分;高中以下学历层次的,得0.6分。
(四)取得职称资格情况(2分)
取得国际注册会计师(ACCA)、注册会计师、注册税务师、注册资产评估师、法律职业资格证书(A类)、全国计算机等级考试三级以上证书,获其中两项以上的得2分;取得上述职称资格其中一项的,得1.8分;
取得会计师、经济师、资产评估师、审计师、法律职业资格(B类)、全国计算机等级考试二级证书之一的,得1.5分;
取得助理会计师、助理经济师、助理审计师等初级资格、全国计算机等级考试一级证书以及其他能够证明税务干部技能的资格证书之一的,得0.8分;
未获得相关资格职称的,得0.3分。
取得其他类别初、中、高级职称的,比照以上执行。
(五)获得能手标兵相应称号的(1分)
获得省局岗位能手或标兵称号的,得1分;获得市局能手称号的,得0.6分。以上以最高标准计算,不累加。
(六)入选各级专业人才库的(1分)
入选总局人才库的,得1分;入选省局人才库的,得0.8分;入选市局人才库的,得0.6分。以上以最高标准计算,不累加。
(七)能独立承担授课任务的(1分)
被聘为省局以上兼(专)职培训师的,得1分;被聘为市局兼职培训师的,得0.8分;独立承担县(市、区)局授课任务的,得0.6分;其他不得分。以上以最高标准计算,不累加。
四、执行能力等级标准(8分)
(一)税收科研能力(2分)
税收宣传调研文章在省局级以上刊物、简报等刊载2篇以上的,得2分;在省局级以上刊物、简报等刊载1篇以上的,得1.8分;在县处级、市局级刊物、简报等刊载2篇以上的,得1.5分;在县处级以下刊物、简报等刊载2篇以上的,得1.3分;其他情形的,得1分。
在具有国内(国际)统一刊号刊物发表论文、科研成果的,得2分。以上分数以最高级别刊物计算,不累计。
(二)工作质量考评(2分)
上年度公务员考核被评为“优秀”等次的,得2分;上年度公务员考核被评为“称职”等次的,得1.8分;上年度公务员考核被评为“基本称职”等次的,得1.5分;上年度公务员考核被评为“不称职”的,不得分。
(三)参与专项工作(2分)
参与省局以上专项税收业务工作的,得2分;其他情形的,得1分。
(四)过错责任追究(2分)
上年度无过错追究的,得2分;上年度发生1起过错追究的,得1.8分;上年度发生2-3起过错追究的,得1.6分;上年度发生4起以上过错追究的,得1.2分。以上指标依据为上年度执法考核系统最终考核结果。
五、创新能力等级标准(6分)
(一)参与研发税务应用系统软件能力(2分)
参与市局以上系统软件研发或研发的系统软件得到市局以上单位认可并推广应用的,得2分;参与县(区)局系统软件研发或研发的系统软件得到县(区)局认可并应用的,得1.8分;未参与研发应用系统软件的,得0.5分。
(二)创新工作有突出贡献(2分)
工作中勇于创新,作出突出贡献,得到总局或省局认可,产生广泛影响的,得2分;得到市局认可,产生一定影响的,得1分。
一般以文件或者文字记录的情况作为依据,由市局认定其得分有效性。
(三)创新工作举措获交流(2分)
获总局、省部级经验交流、研讨的,得2分;获厅局级经验交流、研讨的,得1.8分;获市局级经验交流、研讨的,得1.6分;其他情形得0.8分。以上以最高标准计算,不累加。
上述(二)、(三)项由市局确定相应得分对象。

第二部分专业能力(60分)
根据各市局每年定期开展的系列岗位能手竞赛分类测试成绩评定。测试题目原则上从省局全员岗位练兵题库中随机产生,可以结合税收法律法规和各项规定的更新修改题目。

注:本细则“以上”、“以下”均含本数。
附近2:
铜陵市国税系统干部能力等级认定操作流程
1、个人登录安徽省国税系统干部能力培训管理信息系统,进入首页“干部岗位能力等级评定表”,点击“编辑”,对照评分标准,逐项填写分数,自评完成后点击“提交”;
2、县(市、区)局教育主管部门通过“能力等级管理—能力等级审核”进行批量审核(所有自评数据自动显示),通过点击“查询—审核”可对单个人员数据进行修改,完成后点击“提交”;
3、县(市、区)局全员岗位练兵领导小组对本级自评结果进行审批;
具体操作:进入“能力等级管理—能力等级审批”——点击“批量审批”,通过点击“查询—审批”可对单个人员数据进行修改。
4、县(市、区)局公示自评结果;
5、市局教育主管部门对县(市、区)局教育主管部门审核结果进行复核;
6、市局组织专业能力竞赛,由市局教育培训主管部门将竞赛结果导入系统(先下载模板录入竞赛成绩,再导入系统),与自评结果汇总,形成能力等级评定汇总表,各类别自动计算形成能力等级。市局教育培训主管部门进行审核后,提交市局全员岗位练兵领导小组审批;
具体操作:进入“能力等级管理—能力等级审核”——点击“导入竞赛成绩”——点击“批量审核”,通过点击“查询—审核”可对单个人员数据进行修改。全部审核完成后,点击“生成能力等级”——点击“提交”。
如果本系统各等级比例需要调整,可通过“能力等级管理—等级比例设置”进行修改。
7、市局全员岗位练兵领导小组对评定结果进行审批确认,形成最终评定结果。
具体操作:进入“能力等级管理—能力等级审批”——点击“批量审批”,通过点击“查询—审批”可对单个人员数据进行修改。
市局机关干部岗位能力等级认定工作具体流程为:干部个人自评后,提交科室负责人进行审核,再提交市局教育培训主管部门复核。





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