铜陵日报:郊区创新选人用人机制

2017-04-19 铜陵在线 www.TL0562.com 阅读(93) 我要评论0

郊区创新选人用人机制
营造优良政治生态环境

本报讯近年来,郊区着力营造优良的政治生态环境,坚持“德才兼备、以德为先”用人标准,一大批素质优良、善谋能干的干部被任用到新一届区和乡镇领导班子中,党员干部的干事创业热情不断高涨。

郊区在干部选拔上,坚持“三注重”。注重一线选拔干部。如从征地拆迁和乡镇基层一线选拔一批干部到区直部门任职。注重凭实绩选拔干部。注重优化班子结构。郊区在干部调整和班子建设中突出年龄结构、知识结构、性别结构“三优化”,形成了合理的梯次结构。在任用上,严把“四道关”:推荐关,郊区坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合,广泛征求分管领导、部门领导、上级主管部门意见;酝酿关,区委在讨论决定之前充分酝酿,征求所在社区意见,政府部门、党外干部的任免还注意听取工商联负责同志、无党派人士代表的意见;考察关,对涉及纪检、政法、宣传、统战、武装等干部采取联合考察,查阅考核对象近年来的工作日志、思想总结、工作评价材料、本人档案等;决定关,区委常委会及时召开会议进行票决,同时实行任前公示制。在监督上,筑牢“三条线”。健全和完善初始提名制度,形成组织推荐、会议推荐、干部推荐和个人自荐相结合的机制;推行实绩公示制,公开拟提拔干部实绩分析材料,设立意见箱,接受群众监督;健全干部管理考核体系,在全市首家制定《领导干部离任经济事项和工作事项交接办法》,规范干部离任交接程序。

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