“四重四提”增强新录用社区工作者岗位适应能力

2017-04-20 铜陵在线 www.TL0562.com 阅读(124) 我要评论0

为加强对新聘用社区工作者的管理,使其明确工作职责和标准,五松镇创新社区工作者的岗前培训方式,不断提升他们的岗位适应能力,为更快转换角色,更好地从事社区工作打下了坚实基础。

注重岗前培训,提高实用技能。将镇情概况、基层工作方法、公文处理等作为岗前培训必修内容,在新聘用社区工作者见面会上,镇政府主要领导、相关部门负责人为新聘人员讲解社区工作流程、注意事项,同时希望新聘用社区工作者要进一步加强学习,迅速提高自身综合素质,要迅速调整好心态,严格遵守社区规章制度,尽快适应社区工作环境,在日后的社区工作中发挥自己最大的优势,助推社区工作的进一步发展。

注重师徒帮带,提高解困能力。五松镇政府安排素质过硬、能力较强的中层以上干部当“老师”,与新聘用社区工作者开展一对一帮带。帮带活动有明确目标、方法步骤和预期效果,内容包括学习业务、传授方法等。通过结对的形式,有针对性地指导他们,避免走弯路。“师生”同在一个部门,通过两个月的紧密合作,达到在工作中学习知识、积累经验、提升服务水平和能力目标。

注重考核评价,提高工作韧劲。8名新聘用社区工作者分成四组,分别被安排到五松镇党政办、计生办、文明办、经发办四个办公室轮流见习两周。每个部门实习结束后将实行自我评价与部门负责人、同事评价相结合的方式进行考核。考核围绕工作态度、规章制度遵守、组织协调能力、任务完成、责任意识、实绩展示等方面进行考评。

注重多岗锻炼,提高为民意识。在一线工作才能最有效锻炼人。新聘用社区工作者在各部门实习期间,每人必须在党建工作、计划生育、文明创建、经济发展、房屋拆迁等事务繁杂、矛盾较多的一线岗位上进行历练,实习部门的同志将带领他们深入到居民区,面对面与居民交流,积累基层工作经验,切实增强群众意识、服务意识和责任意识。

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