关于印发铜陵市重点工程建设局工作人员考核管理暂行办法的通知

2017-04-20 铜陵在线 www.TL0562.com 阅读(206) 我要评论0
局属各单位、机关各科室:
《铜陵市重点工程建设局工作人员考核管理暂行办法》业经局长办公会讨论通过,现予以印发。




二〇〇九年十月二十一日



铜陵市重点工程建设局工作人员考核
管理暂行办法
(试行)
第一章总则
第一条为加强重点工程局职工队伍建设,客观公正地评价工作人员的德才表现和工作实绩,激励工作人员认真履行工作职责。依据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》的精神,结合我局实际,制定本办法。
第二条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照科学发展观的要求,围绕又好又快推进大建设,树立人才资源是第一资源的观念,努力使重点局职工队伍充满生机活力,形成尊重知识、尊重人才的氛围。
第三条考核坚持客观公正,民主公开,注重实效,简便易行,易于操作的原则。
第四条考核围绕履行岗位职责,完成工作任务情况等采取群众评议、领导评定、实绩分析和综合评价等符合重点局岗位特点和工作性质的方式方法进行。
第五条本局考核对象为在编和正式聘用职工。
第二章考核的内容和标准
第六条考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。
德,主要指工作人员的政治立场、政治态度、政治法制观念、组织纪律观念、思想作风和职业道德。
能,主要指工作人员的管理、业务、知识、技术、学识水平和能力。
勤,主要指工作人员的工作态度、出勤、勤奋敬业精神。
绩,主要指工作人员完成工作的数量、质量和效率,取得成果的水平。
廉,主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。
第七条考核的标准以岗位职责和工作任务为基本依据,着重对领导所布置的工作完成的速度、质量和工作作风、精神状态、履行职责的成效进行考核。
第八条工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
第九条工作人员考核各等次的基本标准为:
优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家法律、法规及重点局的各项规章制度和工作职责,廉洁奉公,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术水平高,业务能力强,富有创新精神,出色完成各项工作任务。
合格:拥护党和国家的路线、方政、政策,自尊遵守国家法律、法规及重点局各项规章制度和工作职责,廉洁自律,工作负责,业务熟练,专业水平较高,业务能力较强,完成工作任务。
基本合格:遵守国家法律、法规及各项规章制度和工作职责,政治、业务素质一般,基本完成工作任务,在工作中造成一定失误。
不合格:政治、业务素质低,组织纪律性差,工作责任心不强,未能履行岗位职责,难以适应岗位工作要求,未完成工作任务,,在工作中造成重大失误。
第三章考核方法和程序
第十条考核分为平时考核和年度考核。
平时考核随时进行,由被考核人根据岗位职责和工作任务定期记实,科室负责人随时检查。
年度考核是对工作人员进行的年度综合评价,以平时考核为基础。
第十一条年度考核的基本程序是:
(一)被考核人个人总结、述职,填写《铜陵市事业单位工作人员年度考核登记表》
(二)被考核人科室负责人在民主测评或量化等综合考核的基础上,提出等次考核建议。
(三)局考核领导小组在被考核人科室负责人建议的基础上,确定考核等次。
(四)“优秀”的比例为工作人员数的10%,对考核结果为优秀的人员在局范围内进行公示,公示时间为三天。
第十二条被考核人对年度考核结果为不合格不服的,可在接到考核结果通知之日起5个工作日内,向局考核工作领导小组申请复核。
第十三条非因公受伤工作不足半年的不参加年度考核。因公受伤的工作人员参加考核并应确定为合格等次。
第四章考核结果的使用
第十四条工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的,按下列规定办理:
(一)按照国家有关工资政策规定,享受增加薪级工资待遇。
(二)专业技术岗位人员可按现行专业技术职务评审规定申报高一级职务资格。
(三)聘用人员,年度考核被确定为优秀等次的工作人员,同等条件下优先聘用。
第十五条工作人员在现工作岗位以来,年度考核有一次基本合格的,推迟一年竟聘高一级岗位。有两次基本合格的,视为一次不合格。
第十六条工作人员一年考核不合格的,由所在科室负责人对其进行谈话;工作人员连续两年考核不合格的,由局分管领导对其进行谈话,加强管理,对其本人调离原工作岗位或降职使用。聘用人员一年考核不合格的将予以解聘。
第五章考核的组织管理
第十七条重点局成立工作人员考核领导小组,局领导和各科室负责人任成员,局主要领导任组长。工作人员的考核由各科室根据局领导小组的统一布置负责实施,考核的具体事务由局办公室负责。
第十八条本办法由局办公室负责解释。

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