铜陵港华人才发展“三通道”机制正式启动

2017-04-20 铜陵在线 www.TL0562.com 阅读(106) 我要评论0

11月20日,铜陵港华召开员工岗位技能职称评聘动员会,公司总经理陈圣勇、副总经理魏国华、叶林等领导和部门负责人,以及100多名员工参加会议。会上发布了《铜陵港华专业技术职务聘任管理办法》、《铜陵港华岗位技能职称聘任管理办法(试行)》、《关于开展客服类岗位技能职称评聘工作的通知》三项文件,标志着铜陵港华为促进人才发展确立的三条通道机制正式启动。
多年来,公司员工岗位晋升主要是通过行政职务的晋升这一条通道实现的,而公司行政职务是有限的,这就造成公司许多优秀人才得不到及时晋升,影响了员工的工作积极性和创造性的充分发挥,同时又阻碍了员工个人职业发展,不利于企业的发展。而要建立一支高素质的人才队伍,就必须解决人才发展通道拥挤这一根本性问题。年初,根据公司制定的建立员工职业发展新通道的工作计划,人力资源部积极主动地深入到部门、组别进行调查研究,多次与相关部门和一线员工进行广泛沟通,多方面、多渠道听取意见,从技能岗位划分、技能职称设置到任职条件确定、职称评聘考核等每一环节,做到慎之又慎,确保实施办法既要结合公司实际,在一定层面具有广泛的代表性,又要勇于创新,突出燃气行业的特殊性。
会上,叶林副总经理还宣读了《关于聘任姚忠祥、刘晓波技师职称的决定》,陈圣勇总经理亲自为姚忠祥、刘晓波颁发了技师聘书。最后,陈圣勇总经理就专业技术职务和岗位技能职称评聘工作做了重要的动员讲话。陈圣勇总经理在会上指出,建立人才发展“三通道”机制是公司酝酿已久的一件大事,也是公司为逐步建立人才发展多通道而采取的新举措。公司上下要充分认识开展这项工作的重要意义,要正确理解三通道机制的创新性和专业性特点。与此同时,陈总要求各部门要提高认识,坚持正确的思想导向;坚持公平、公正、公开的原则,抓住关键环节,精心组织、加强监督;以点带面,坚持持续改进。
人才发展三通道机制的建立充分体现了公司坚持以人为本,促进人才成长,保持持续发展的人才管理理念,同时也标志着铜陵港华在人力资源管理体制方面取得重要突破,是铜陵港华发展史上的一座里程碑。

扫一扫二维码关注铜陵在线,铜陵在线新闻,铜陵在线新闻网,铜陵新闻在线,tl0562,铜陵在线网,陈瑶湖网,陈瑶湖,枞阳陈瑶湖,枞阳县陈瑶湖,陈瑶湖花园,铜陵新闻头条,铜陵最新消息新闻,铜陵网络公司,铜陵每日新闻,关于铜陵市的最新新闻,铜陵新闻,铜陵门户网站,铜陵信息网,铜陵热线网,铜陵热线,陈瑶湖最新新闻,枞阳陈瑶湖镇最新动态,陈瑶湖新闻网,枞阳陈瑶湖网,陈瑶湖镇划郊区,陈瑶湖规划,陈瑶湖要建江北火车站,枞阳陈瑶湖镇最新动态,陈瑶湖镇新闻,铜陵陈瑶湖镇,铜陵市陈瑶湖镇,铜陵市陈瑶湖,铜陵陈瑶湖铜陵在线网微信公众号:tl0562wx 或搜索:铜陵在线网

参与评论